İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için yalnızca haklı bir gerekçeye değil, aynı zamanda bu gerekçeyi doğru ifade etmesine de ihtiyaç var. Aksi halde, haklıyken haksız duruma düşebilir. Kıdem tazminatı, işçinin en önemli güvencelerinden biri. Ancak kendi isteğiyle...
Haberi OkuSigorta uzmanı Ahmet Kıvanç, son dönemde sıkça sorulan kıdem tazminatı ile ilgili soruları yanıtladı. 1475 sayılı eski İş Kanunu’na göre, emeklilik koşullarını yaş dışındaki kriterlerle yerine getiren çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor. Ancak, kıdem tazminatı...
Haberi Okuİşten ayrılma veya işten çıkarılma durumunda çalışanların en temel haklarından biri olan ihbar tazminatı, 2025 yılında da güncellenen şartlar ve hesaplama yöntemleriyle dikkat çekiyor. İşte ihbar tazminatına dair bilmeniz gereken her şey: İhbar Tazminatı Nedir? Tanım: İş sözleşmesinin, kanuni bildirim süresine uyulmadan...
Haberi Oku2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 46.655 TL’ye yükseldi. Asgari ücretle çalışan bir işçi için kıdem tazminatı 26.005 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatından faydalanabilmek için bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Kıdem Tazminatı Alma Şartları ✅...
Haberi Oku
