Günümüzde birçok kadın, kariyer basamaklarını tırmanırken bazı görünmeyen engellerle karşı karşıya kalabiliyor. Bu engellerin en yaygın olanlarından biri ise “Cam Tavan Sendromu” olarak biliniyor. Peki, cam tavan sendromu nedir ve neden kadınların profesyonel yaşamını bu kadar derinden etkiliyor?
Cam Tavan Sendromu Nedir?
Cam tavan sendromu, kadınların (ve zaman zaman azınlık grupların) kariyerlerinde belirli bir seviyenin üzerine çıkmalarını engelleyen görünmez, yapay bariyerleri ifade eden sosyolojik bir kavramdır. Bu bariyerler, resmi olarak hiçbir yerde yazılı olmayan ama fiilen var olan önyargılar, cinsiyet ayrımcılığı, toplumsal kalıplar ve kurumsal yapılar nedeniyle ortaya çıkar.
Nasıl Ortaya Çıkar?
Cam tavan genellikle şu durumlarla kendini gösterir:
Kadınların yönetici pozisyonlarına yükseltilmemesi
Aynı işte çalışan erkek meslektaşlarından daha az maaş almaları
Karar alma mekanizmalarından dışlanmaları
Kadının “duygusal”, “yumuşak” ya da “ev odaklı” olduğu gibi klişelerle değerlendirilmesi
Terfi ve yükselmede erkek çalışanlara öncelik verilmesi
Cam Tavanın Kadınlar Üzerindeki Etkileri
Bu görünmez bariyerler kadınların yalnızca kariyerlerini değil, özgüvenlerini, motivasyonlarını ve toplumsal rol algılarını da olumsuz etkiler. Kadınlar, “yeterli değilim” düşüncesine kapılabilir, yönetici pozisyonlara talip olmaktan çekinebilir veya iş hayatından tamamen uzaklaşabilir.
Çözüm Önerileri ve Kurumsal Yaklaşımlar
Cam tavan sendromunu aşmak bireysel çaba kadar kurumsal politikaların değişmesini de gerektirir:
Şirketlerin cinsiyet eşitliği temelli yükselme sistemleri kurması
Kadın çalışanların deneyimli yöneticiler tarafından desteklenmesi
Cinsiyet rollerinin yeniden tanımlanması, çocuk yaşta kızlara liderlik becerileri kazandırılması
Cinsiyet farkı gözetmeksizin adil değerlendirme süreçleri
