2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 46.655 TL’ye yükseldi. Asgari ücretle çalışan bir işçi için kıdem tazminatı 26.005 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatından faydalanabilmek için bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
✅ İşten çıkarılma: İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
✅ Haklı fesih: Çalışma koşullarının kötüleşmesi, maaş ödemelerinin aksaması gibi nedenlerle istifa edenler de kıdem tazminatı alabilir.
✅ Emeklilik veya askerlik: Emeklilik için gerekli prim ve sigorta süresini dolduranlar ile askere gidecek erkek çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
✅ Evlilik nedeniyle işten ayrılma: Kadın çalışanlar, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilir.
✅ Sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayanlar:
📌 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl sigorta süresi ve 3.600 prim gününü tamamlayanlar tazminat alabilir.
📌 Sonrasında sigortalı olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü veya 7.000 gün primi tamamlamak zorundadır.
📌 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar için: 4.600 günle başlayıp kademeli olarak 5.400 güne kadar çıkan prim şartını tamamlayanlar kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
✔ Her yıl için brüt maaşın tamamı tazminata eklenir.
✔ Yol, yemek, düzenli ikramiyeler gibi ek ödemeler de hesaba katılır.
✔ Bir yılı doldurmayan aylar için orantılı hesap yapılır.
✔ Sadece damga vergisi kesintisi yapılır, başka bir kesinti uygulanmaz.
Ödeme ve Kesintiler
💰 Tazminat taksitle ödenemez, tek seferde ve banka üzerinden yatırılmalıdır.
💰 İşveren, kıdem tazminatı tavanını aşarak daha yüksek ödeme yapabilir.
💰 Tavanı aşan kısım, SGK primi ve gelir vergisine tabi olur.
İflas, İş Yeri Kapanması veya Devri Durumunda Ne Olur?
🔹 İş yerinin kapanması veya el değiştirmesi, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.
🔹 İşverenin iflas etmesi durumunda işçilerin kıdem tazminatı alacağı öncelikli alacaklar arasında yer alır.
Kıdem tazminatı, çalışanların güvencesi olup belirli şartları sağlayan herkesin hakkıdır. Çalışma süresi, istifa nedenleri ve işten ayrılma şekli, tazminat alıp alamayacağınızı belirleyen en önemli faktörlerdir.
