İzmir’de 23 bin işçinin çıktığı grev Kurban Bayramının hemen öncesinde, 4 Haziran’da İzmir Büyükşehir Belediyesi (İzBB) ile DİSK’e bağlı sendikalar arasındaki yapılan toplu iş sözleşmesiyle sonlandı.
Ancak belediye 10 Haziran itibariyle işten çıkarmalara başladı. İzBB Başkanı Cemil Tugay’ın “Çalışanları, ihtiyaç fazlası ise azaltmaya çalıştığımız doğru. Ama böyle bir toplu işten çıkarma gibi bir durum yok” sözlerine rağmen İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinden bin işçinin işten çıkartılması kararlaştırıldı.
Belediye sendikaya gönderdiği yazıda “zorunlu toplu çıkarma” yapılacağını kaydetti. Buna göre İZDOĞA’dan 800, İZULAŞ ve İZBETON’dan 100’er işçi çıkarılacak. 10 Haziran’da başlayan işten çıkarma süreci 4 Temmuz’a kadar devam edecek.
Yazıda “Açıklanan ,’zorunlu toplu çıkarma’ işlem sürecine 10 Haziran 2025 tarihinden itibaren devam edilecek ve 4 Temmuz 2025 tarihine kadar tamamlanacaktır. Toplu işten çıkarma işlemine tâbi tutulacak işçiler, Kanun ve Sözleşme hükümleri uyarınca (i)kendi isteği ile ayrılacak olanlar, (ii)Sosyal Güvenlik Kurumundan emekliliğe hak kazanmış olanlar, (iii)Yaptıkları iş tasfiye edildiği halde eski işlerine uygun bir işte çalışmak istemeyenler, (iv)işe önce girenin sonra çıkarılması esası ile işten çıkarılacaklardır. Bu şekilde plânlanan işten çıkarılacaklar listesinin oluşmasına katkıda ve hazır bulunmak üzere Sendikanız işyeri temsilcisinin 10/12 Haziran günlerinde İnsan Kaynakları Birimi ile irtibat kurması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29’uncu maddesi uyarınca bilgilerinize sunulur” denildi.
TİS’e de dava açtı
Öte yandan Cemil Tugay, toplu iş sözleşmesini yargıya taşıdı. Anlaşma kapsamında işçilere ikinci yıl için verilecek olan yıllık enflasyon ve üç puan refah payı (yüzde 42,05’e tekabül ediyor) için mahkemeye gitti.
Ancak mahkeme, maddenin güncellenmesini talep eden Tugay’a ret cevabı verdi.
